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Das Anpassen Ihrer Influencer-Vertragsvorlage ist so einfach wie das Hinzufügen eines Filters zu einem Selfie! Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihr Logo hochladen, Social-Media-Kampagnendetails einschließen und Ihre Geschäftsbedingungen angeben. Sie können sogar Ihre eigenen Schriftarten auswählen und einen Farbtupfer hinzufügen, der zu Ihrer Ästhetik passt, denn wer hat gesagt, dass juristische Papiere langweilig aussehen mussten? Wenn Sie fertig sind, generiert Ihre Influencer-Vertragsvorlage sofort Verträge für Ihre neuen Partner, was es einfacher macht, mit den beliebtesten Content-Erstellern des Internets zusammenzuarbeiten und Ihr Social-Media-Publikum zu vergrößern – was soll nicht “gefällt”? Unser Mustervertragsbeispiel ist für Sie vorbereitet, so dass Sie nur die wichtigsten Informationen wie Modell voller Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Kontaktkontext sehen können, der Release-, Haftungs-, Urheberrechts- und Strafartikelbeispiele enthält. Mit unserem PDF-Editor können Sie bei Bedarf auch das gesamte Design ändern. Arbeitnehmer sind Personen, die für ein Unternehmen arbeiten und im Gegenzug für ihre Dienstleistungen eine finanzielle Entschädigung vom Arbeitgeber erhalten. Da es verschiedene Arten von Beschäftigung gibt, müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeitskräfte in allen Verträgen, die Sie mit ihnen erstellen, ordnungsgemäß klassifizieren. Der vierte Artikel wird sich dazu erarbeiten, wie viel der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Pflichten zahlt. Finden Sie den Artikel mit der Aufschrift “IV. Bezahlen.” Verwenden Sie die ersten beiden leeren Zeilen, um zu dokumentieren, wie viel Geld der Arbeitgeber dem Mitarbeiter zahlt (melden Sie diese Zahl als Wörter in der ersten Zeile und numerisch in der zweiten Zeile). Zusätzlich zur Meldung dieser Zahl müssen Sie festlegen, ob es sich bei diesem Betrag um einen Stundensatz oder ein Jahresgehalt handelt. Markieren Sie das Kontrollkästchen mit der Bezeichnung “Pro Stunde”, wenn die gemeldete Summe stündlich an den Mitarbeiter oder die “Salary On A Annual Basis” ausgezahlt wird, wenn die eingegebene Zahl der Gesamtbetrag ist, den der Mitarbeiter jedes Jahr erhält, unabhängig davon, wie viele Stunden er arbeitet. Wir müssen auch aufzeichnen, wie oft der Mitarbeiter eine Entschädigung erhält. Es stehen fünf Optionen zur Verfügung. Markieren Sie einfach das Kontrollkästchen mit der Bezeichnung “Wöchentlich”, “Bi-Wöchentlich”, “Monatlich”, “Vierteljährlich” oder “Jährlich”, um zu festigen, wie oft der Mitarbeiter einen Gehaltsscheck erhält.

Es werden einige zusätzliche Bereiche zur Verfügung stehen, um die Vergütung des Mitarbeiters abzudecken, aber diese Posten müssen nur ausgefüllt werden, wenn sie für die aktuelle Vereinbarung gelten. Wenn der Mitarbeiter eine Provision erhält, notieren Sie, wie oft er eine Provision für die erste leere Zeile im Artikel “A” erhält. Kommissionen.” Sie müssen auch die genaue Methode dokumentieren, mit der jede Provisionszahlung an den Mitarbeiter berechnet wird, indem Sie den zweiten Satz leerer Zeilen verwenden. Wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, einen Bonus zu gewähren, suchen Sie den nächsten Punkt (“B.) Bonus”) und notieren Sie, wie die Häufigkeit der Boni, die an den Mitarbeiter ausgezahlt werden (d. h. vierteljährlich). Stellen Sie sicher, dass Sie auch definieren, wie die Boni berechnet werden, indem Sie die Berechnung auf dem zweiten Satz von leeren Zeilen beschreiben. Wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich an den vom Arbeitgeber eingerichteten Leistungen zu beteiligen und sie zu nutzen, suchen Sie die leeren Zeilen in “V.

Arbeitnehmerleistungen”. Listet jede Arbeitnehmerleistung auf, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in diesen Zeilen zur Verfügung stellen will. Einige Arbeitgeber und Arbeitnehmer stimmen zu, dass bestimmte Ausgaben, die der Arbeitnehmer bei seiner Tätigkeit trägt, vom Arbeitgeber zurückgezahlt werden können. Wenn dies der Fall ist, überprüfen Sie jedes Kontrollkästchen, das mit einem Artikel beschriftet ist, den der Arbeitgeber dem Mitarbeiter für die Zahlung in “VI” erstattet. Out-of-Pocket-Kosten.” Sie können “Reisen”, “Essen”, “Unterkunft” und/oder “Sonstige” auswählen. Das letzte Kontrollkästchen (“Andere”) wird eine leere Zeile angezeigt, in der Sie festlegen sollten, welche Ausgaben a-pocket erstattungsfähig sind. In “VII. Eigentumsanteile”, markieren Sie das erste Kontrollkästchen, wenn dem Mitarbeiter ein Teileigentum am Unternehmen des Arbeitgebers nicht zur Verfügung steht. Wenn ja, markieren und befestigen Sie die Einzelheiten in einer gut gekennzeichneten signierten und datierten Anlage.

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